Когда дело касается лидерства, имеет ли значение пол? Есть ли разница между женщинами лидерами и мужчинами лидерами? И если есть, какими уникальными качествами должна обладать женщина- лидер?

В 2005 году, в процессе изучения, проводимого «Калипер» (консультационной фирмой по проблемам управления в Нью-Джерси) и «Аврора» (лондонской организацией, которая занимается развитием и продвижением женщин) было выявлено определенное количество качеств, которые отличают женщину-лидера от мужчины:

Женщины-лидеры более напористы и убедительны, требуют обязательного исполнения указаний и более охотно идут на риск, чем мужчины-лидеры. Женщины-лидеры более чуткие и гибкие, более сильны в умении общаться с людьми, направляя их на исполнение рабочих обязанностей. Женщины-лидеры обладают большей способностью убеждать других принять их точку зрения, так как они, в самом деле, способны лучше понять проблемы и потребности других и люди, работающие под их руководством, чувствуют их поддержку.

Наблюдения «Калипер» можно сложить в четыре высказывания о женских лидерских качествах:

Женщины- лидеры более убедительны, чем мужчины.

Когда женщина-лидер чувствует протест, она учится на своей ошибке и продолжает подходить к делу с отношением «Я покажу вам».

Женщины-лидеры демонстрируют всесторонний командообразующий лидерский стиль решения проблем и принятия решений.

Женщины-лидеры чаще игнорируют правила и идут на риск.

Явное свидетельство того, что лидерский стиль женщин не просто уникален в отличие от мужского, требует вопроса: ценятся ли эти качества на рынке труда на сегодняшний день? Приветствуется ли этот стиль лидерства современным обществом и общественным и частным сектором?

Доктор Мусимби Каниоро, генеральный секретарь христианского союза женской молодежи, утверждает, что отношения к лидерству на сегодняшний день меняется, и то, что предлагают женщины, является необходимым:

Доминирование как стиль лидерства теряет свою популярность. Сейчас растет популярность тех характерных черт, при помощи которых женщинам удается объединять семьи и организовывать добровольцев на объединение и перемены в жизни общества. Это новые лидерские качества коллективного лидерства; забота и принесение пользы миру. Женский стиль лидерства основан на способности понять и быть принципиальным по отношению к тем вещам, которые действительно имеют значение.