- К его словам довольно часто прислушиваются. - Подытоживает окончательное групповое решение. 3 — приемлемый уровень способности. - Демонстрирует некоторые успехи в организации и руководстве группой. - Если возникают разногласия, иногда выступает в качестве посредника.

- Другие члены группы иногда интересуются его мнением и ищут поддержки. Может на определенной стадии делать обобщения. - К его словам обычно прислушиваются. - Может собирать мнения других. 2 — недостаточно приемлемый уровень. - Его попытки организовать группу неэффективны. - Хотя и не агрессивен, старается разрушить групповые договоренности.

- Попытки сфокусировать группу на задаче неэффективны из-за того, что его игнорируют или он потерял направление обсуждения. - Иногда слишком много говорит или прерывает других. - Другие члены группы редко обращаются к нему за оценкой или поддержкой.

1 — неприемлемый уровень. - Вносит неконструктивный вклад в организацию группового процесса или же такой вклад вообще отсутствует. - Склонен к агрессии и/или разрушению согласия в группе. - Не прикладывает усилий к фокусированию группы на задаче, даже может быть основной причиной «разброда и шатания». - Не проявляет интереса к своевременному завершению работы или совершенно не следит за процессом.